従業員の健康増進に向け「分煙・減煙」をサポート

〜 受動喫煙リスクゼロを目指す厳格な分煙と、自律的な減煙を促すインセンティブ制度を導入 〜

株式会社バイデンハウス]、代表取締役：[石崎健人]）は、この度、全従業員の健康増進と快適な職場環境の実現を目指し、「分煙・減煙」に関する取り組み開始したことをお知らせします。本取り組みは、厚生労働省のスマート・ライフ・プロジェクトの趣旨にも沿い、「健康経営」の重要な要素として推進してまいります。

強化された「分煙・減煙サポート」

1. 職場の分煙

非喫煙者・喫煙者の双方が満足できる職場環境の構築に務めます。

• 分煙スペース確保： 社屋および敷地内において、喫煙エリアを限定された専用の喫煙室に設置し、それ以外の場所での喫煙を厳しく禁止します。

• 分別のある喫煙： 業務時間中の禁煙による生産性低下を防ぐため、「分別のある喫煙」を許容し、業務に集中できる環境を整備します。

2. 段階的の減煙

喫煙者に対し、喫煙量を減らすためのプログラムを提供します。

• 加熱式たばこ、嗅ぎたばこの提案：紙巻きたばこの 喫煙本数を自主的に減らすことを目標とした「減煙チャレンジ」を実施。煙量削減を奨励します。

今後の展望

株式会社バイデンハウスは、この取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備してまいります。今後も、非喫煙者・喫煙者双方の意見を取り入れながら、より快適で生産性の高い職場づくりを推進し、企業価値の向上に繋げてまいります。